Werte

Wir glauben, Ehrlichkeit und Transparenz sind die Grundlage für jede Art von Beziehung – gerade auch berufliche. Deshalb steht für uns auch beides an oberster Stelle unserer Arbeitsethik.

Wir möchten ein verlässliches Gegenüber für Unternehmen und Organisationen sein, transparent in unseren Antrieben, Methoden und Zielen. Auch in unserer Preisgestaltung: Bei uns gibt es keine versteckten Kosten und überraschenden Rechnungen.

Freiheit und Freiwilligkeit sind uns wichtig, weil wir daran glauben, dass wir alle nur in einem Umfeld der Freiheit und Beteiligung unser ganzes Potenzial schöpfen können. 

Auch wenn Supervisionsprozesse oft verpflichtend und fester Bestandteil der Arbeitsstrukturen sind, so ist es uns trotzdem ein großes Anliegen alle Beteiligten gut mitzunehmen. Wir sehen an dieser Stelle unsere Verantwortung im Gestalten von (psychologisch) sicheren Räumen, in denen sich alle wohlfühlen und sich freiwillig gerne engagieren.

Unser Ziel ist es, dass sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte Supervision und Coaching als Gewinn in ihrer Arbeitswelt erfahren und es ihnen berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bietet.

Vertrauen ist die Grundlage von allem Miteinander. Ohne Vertrauen ineinander und das Leben an sich könnten wir nicht miteinander arbeiten.

Wir möchten ein Klima schaffen, in dem sich alle Beteiligten wohl und sicher fühlen, in dem Spannungen aufgelöst und Probleme bewältigt werden können. In dem mit Kreativität und gutem Miteinander neue Wege gegangen werden können. Ein Klima, in dem ihr uns vertraut, dass wir stets achtsam, diskret und wohlwollend mit euren Anliegen umgehen. Und dass wir stets das Wohl aller Beteiligten im Blick haben.

Unsere Welt ist bunt und es wäre nicht mehr unsere Welt, wenn alle Blumen, Pflanzen und Bäume plötzlich grau wären, oder? Wir lieben die Vielfalt. Nicht nur, weil man das heute so sagen muss. Sondern weil wir selbst bunt sind, weil wir wissen, das unsere Persönlichkeit immer wieder schillert und wir an uns selbst immer wieder Neues entdecken.

Zu sumuna dürft ihr alle kommen, hier dürft ihr sein, wie ihr seid, wo auch immer ihr auf dem großen Spektrum des Lebens im Moment angesiedelt sein: ob Professor:in, Erzieher:in oder Tech-Entrepreneur:in, ob männlich, weiblich oder etwas dazwischen, ob Chef:in oder Angestellte:r: Ihr seid willkommen und alle gleich wichtig!

Uns ist wichtig, als Unternehmen verantwortungsvoll zu handeln und Gerechtigkeit in unserer Gesellschaft zu fördern. Deshalb lehnen wir die Zusammenarbeit mit Unternehmen und Organisationen ab, die unserer Auffassung nach nicht mit unseren Werten im Einklang stehen. Dazu gehören die Branchen Rüstung und Glücksspiel genauso wie manche Parteien oder Lobbyverbände.

Um selbst etwas gegen die Ungerechtigkeit in unserer Gesellschaft zu machen haben wir im sumuna Privatbereich den Fairnessfonds ins Leben gerufen, mit dem Menschen unterstützt werden können, die sich die normalen Preise für Paartherapie oder Einzelcoaching nicht leisten können.

Übrigens: Verantwortung heißt für uns z.B. auch, unsere Konten bei der ethisch agierenden „bunq“ zu haben, die kein Geld in Rüstung, fossile Energie oder Glücksspiel anlegt. Unsere Räume werden mit Ökostrom betrieben und durch eine Wärmepumpe beheizt.

Wir legen in unserer Arbeit Wert auf professionelles Handeln. Wir sind fundiert ausgebildet (u.a. am INeKO-Institut der Uni Köln), wir handeln nach den Grundsätzen des Systemischen Ansatzes, der ein Problem nicht isoliert betrachtet, sondern den gesamten Kontext mit einbezieht. Wir arbeiten gemäß unseres humanistischen Menschenbildes und der personenzentrierten Gesprächsführung nach Carl Rogers.

Gleichzeitig ist uns das, was wir machen eine Herzensangelegenheit. Aus Begeisterung wollen wir Teams und Unternehmen helfen, ihr Potential zu entfalten. Denn wir wissen aus eigener Erfahrung, wie wertvoll das ist.

Wir glauben an euch und was ihr bewegen könnt! Wir glauben, dass niemand euch besser kennt als ihr selbst. Für uns seid ihr deshalb die besten Experten für euer Unternehmen und euer Team! Ihr tragt die Lösung für Herausforderungen bereits in euch. Sie ist nur manchmal gut vergraben.

Wir verkaufen euch deshalb keine fertigen Antworten oder pauschalen Lösungen. Wir analysieren mit euch eure Situation, stellen gute Fragen und helfen euch, die Schätze in eurem Unternehmen zu heben.

Wachstum und Veränderung sind Kennzeichen des Lebens. Unternehmen, die sich nicht verändern, sind tot.  

Und dennoch ist Veränderung von Organisationen immer ein Tanz zwischen Geschwindigkeit und Möglichkeit, zwischen Hoffnung und Sorge, zwischen Begeisterung und Stolpersteinen.

Wir sind überzeugt, dass Veränderung etwas Gutes ist und zum Guten führt. Und wir sind überzeugt, dass Veränderung gut begleitet werden muss, damit sie gelingt. 

Jedes Unternehmen und jede Organisation trägt die Fähigkeit zur erfolgreichen Veränderung in sich. Dieses Potential zu heben und dabei die ganze Belegschaft mitzunehmen ist eins unser Herzensanliegen.